Soziale Kennzahlen

Galenica wächst weiter

Galenica ist 2022 weitergewachsen. Ende 2022 zählte die Galenica Gruppe 7’608 Mitarbeitende, was einer Zunahme von 5% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die Zunahme ist auf das organische Wachstum der Galenica Gruppe zurückzuführen. Der Frauenanteil liegt bei rund 74% und ist mit Blick auf die vergangenen fünf Jahre relativ konstant geblieben. 57% der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit, das heisst in einem Pensum unter 90%. Der Anteil der Teilzeitarbeitenden hat sich seit 2018 um 45% erhöht. Der Anteil der Kadermitarbeitenden von allen Mitarbeitenden blieb seit 2018 unverändert bei 9%. Von 2018 bis 2022 hat sich der Anteil der weiblichen Kadermitarbeitenden von 51% auf 53% erhöht. Die Mitarbeiterfluktuation von Galenica lag 2022 bei 14.4% und war somit um 0.7% tiefer als im Vorjahr.

Steigende Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung und den Fachkräftenachwuchs

Insgesamt hat Galenica im Berichtsjahr rund CHF 4.6 Mio. in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert, rund 22% mehr als im Vorjahr. 2022 hat Galenica in ihren Unternehmen 838 Lernende ausgebildet, davon haben 278 die Lehre abgeschlossen. Seit 2018 hat die Anzahl der Lernenden in der Galenica Gruppe rund 5% zugenommen.

Massnahmen zur Reduktion der Berufsunfälle

2022 hat Galenica insgesamt 208 Berufs- und 864 Nichtberufsunfälle verzeichnet. Diese Zahlen enthalten auch Bagatellunfälle, die eine Absenz von höchstens drei Arbeitstagen zur Folge hatten. 2022 hat der Anteil der Bagatellunfälle an allen Berufs- und Nichtberufsunfällen mehr als 60% betragen. Die Anzahl Berufsunfälle ist im Vergleich zum Vorjahr um 28% gestiegen und die Anzahl Nichtberufsunfälle um 22%. Die relative Anzahl Berufsunfälle pro 100 FTE erhöhte sich um 0.7 von 2.9 auf 3.6. Der Anstieg der Betriebsunfälle kann unter anderem damit erklärt werden, dass die Mitarbeitenden in den Apotheken seit 2022 mehr Gesundheitsdienstleistungen anbieten. Zudem kam es auch zu erhöhten Kundenfrequenzen in den Apotheken. Verstärkt durch den aktuellen Fachkräftemangel erhöhte sich der Arbeits- und Zeitdruck. Somit häuften sich im Berichtsjahr kleine und leichte Verletzungen der Mitarbeitenden am Verbrauchsmaterial. Die meisten Betriebsunfälle sind Bagatellfälle, die dennoch gemeldet werden müssen. Für 2023 sind vermehrte Sensibilisierungsmassnahmen für den sicheren Gebrauch des Verbrauchsmaterials geplant, um die Anzahl der Betriebsunfälle zu senken. Im Laufe des Jahres werden in jeder Apotheke zwei Mitarbeitenden als Sicherheitsbeauftragte ausgebildet, die für die Unfallprävention in der jeweiligen Apotheke zuständig sind.

Die Ausfallrate der Berufs- und Nichtberufsunfälle beträgt im Berichtsjahr 0.51% und ist im Vergleich zum Vorjahr relativ konstant geblieben. Bei den Logistikbetrieben Galexis und Alloga ist die Anzahl Berufsunfälle wie auch die Anzahl Ausfalltage insgesamt um mehr als 30% gesunken. Dieser Rückgang kann auf die Einführung des Unfallbarometers an den Standorten Niederbipp und Lausanne-Ecublens zurückgeführt werden.

Um die Berufsunfälle zu reduzieren, führt Galenica 2023 im Bereich Pharmacies das systematische Absenzenmanagement ein. Zudem plant Galenica 2023 einen Bewegungsparcours zusammen mit der SUVA durchzuführen sowie den Unfallbarometer bei Alloga einzuführen.

Senkung der Krankheitsfälle seit 2018

Per Ende Berichtsjahr 2022 hat Galenica 409 Krankheitsfälle verzeichnet. Unter den Krankheitsfällen werden alle Langzeitabsenzen aufgrund von Krankheit von mehr als 30 Tagen erfasst, die Anspruch auf Krankentaggelder haben. Die Zahl des Berichtsjahres ist jeweils mit Vorsicht zu geniessen, da gewisse Fälle zu einem späteren Zeitpunkt im Folgejahr gemeldet werden. Zwischen 2018 und 2022 sind die Krankheitsfälle um 27% zurückgegangen.

2020 hat Galenica erstmals die Absenzen sämtlicher Mitarbeitenden erfasst. 2022 hat die Galenica Gruppe insgesamt 599’540 Absenzenstunden verzeichnet, dies entspricht einer Zunahme von 11% gegenüber dem Vorjahr. Im Vergleich zu den Sollstunden ergibt dies eine Ausfallrate von rund 4% für das Berichtsjahr. Die Ausfallrate ist damit um 7% im Vergleich zum Vorjahr gestiegen.

2022 hat das Case Management von Galenica 97 krankheitsgefährdete oder bereits erkrankte Mitarbeitende betreut, um Absenzen zu verhindern beziehungsweise diese nach Möglichkeit zu verkürzen. Von 84 abgeschlossenen Fällen 2022, konnten 69 Mitarbeitende dank dem Case Management an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Dies entspricht einer Rückkehrquote von rund 82%, was einer Steigerung von rund 9% im Vergleich zum Vorjahr entspricht.

Mitarbeitende halten sich an die Pharmakovigilanz

2022 hielten die Mitarbeitenden von Verfora bei 98% (Ziel: >90%) der Meldungen die Frist zur Weiterleitung einer Nebenwirkungsmeldung ein.

Daten zu unseren Mitarbeitenden

Die Kennzahlen zur Anzahl Mitarbeitenden umfassen alle Gesellschaften der Galenica Gruppe mit einer Mehrheitsbeteiligung. Bei den weiteren Mitarbeiterkennzahlen sind nur die Gesellschaften enthalten, die vollständig in das HR-System der Galenica Gruppe integriert sind. Die HR-Integration von neuen Gesellschaften, die erst seit 2022 zu Galenica gehören, erfolgt zu einem späteren Zeitpunkt. Aufgrund von systemischen Herausforderungen kann die vollständige HR-Integration je nach Grösse der Gesellschaft eine gewisse Zeit dauern.