Chiffres clés sociaux

Poursuite de la croissance de Galenica

Galenica a poursuivi sa croissance en 2022. Fin 2022, le Groupe Galenica employait 7’608 collaborateurs, ce qui correspond à une hausse de 5% par rapport à l’année précédente. Cette croissance est due à la croissance organique du Groupe Galenica. La proportion de femmes, de 74%, est restée relativement stable ces cinq dernières années. Quelque 57% des collaborateurs travaillent à temps partiel, c’est-à-dire à un taux d’occupation inférieur à 90%. La proportion de collaborateurs à temps partiel a augmenté de 45% depuis 2018. La proportion de cadres par rapport au total des effectifs est restée inchangée à 9 % depuis 2018. Entre 2018 et 2022, la proportion de cadres féminins est passée de 51% à 53%. La fluctuation du personnel de Galenica s’est établie à 14.4 % en 2022, ce qui correspond à une baisse de 0.7% par rapport à l’année précédente.

Investissements dans le développement des collaborateurs et de la relève du personnel spécialisé à la hausse

Au total, Galenica a investi environ CHF 4.6 mio. dans le perfectionnement de ses collaborateurs, près de 22% de plus que l’année précédente. En 2022, Galenica a formé 838 apprentis, dont 278 ont obtenu leur diplôme. Depuis 2018, le nombre d’apprentis au sein du Groupe Galenica a augmenté d’environ 5%.

Mesures visant à réduire les accidents professionnels

En 2022, Galenica a enregistré un total de 208 accidents professionnels et de 864 accidents non professionnels. Ces chiffres incluent également les accidents mineurs, qui ont nécessité une absence de trois jours de travail au maximum. En 2022, la part des accidents mineurs dans les accidents professionnels et non professionnels s’est élevée à plus de 60%. Le nombre d’accidents professionnels a augmenté de 28% par rapport à l’année précédente, et le nombre d’accidents non professionnels de 22%. Le nombre relatif d’accidents professionnels pour 100 ETP a augmenté de 0.7, passant de 2.9 à 3.6. L’augmentation des accidents professionnels peut notamment s’expliquer par le fait que les collaborateurs des pharmacies proposent davantage de services de santé depuis 2022. De plus, la fréquentation des clients dans les pharmacies s'est également accrue. La surcharge de travail et la pression en termes de temps ont été accentuées par la pénurie actuelle de personnel qualifié. Ainsi, les blessures mineures et légères des collaborateurs avec le matériel de consommation se sont multipliées au cours de l’année sous revue. La plupart des accidents de travail sont des cas mineurs, qui doivent néanmoins être déclarés. Pour 2023, il est prévu de prendre davantage de mesures de sensibilisation à l’utilisation sûre du matériel de consommation afin de réduire le nombre d’accidents du travail. Au cours de l’année, deux collaborateurs par pharmacie suivront une formation de responsable de la sécurité et de la prévention des accidents dans leur pharmacie respective.

Pour l’année sous revue, le taux d’absences dû aux accidents professionnels et non professionnels s’élève à environ 0.51% et est resté relativement stable par rapport à l’année précédente.

Dans les entreprises de logistique Galexis et Alloga, le nombre d’accidents professionnels ainsi que le nombre total de jours d’absence ont diminué de plus de 30%. Ce recul est dû à l’introduction du baromètre des accidents sur les sites de Niederbipp et de Lausanne-Ecublens. Afin de réduire les accidents professionnels, en 2023, Galenica introduit la gestion systématique des absences dans le domaine Pharmacies. En outre, en 2023, Galenica prévoit de réaliser un parcours d’activité physique en collaboration avec la SUVA et d’introduire le baromètre des accidents chez Alloga.

Diminution des cas de maladie depuis 2018

A la fin de l’année sous revue 2022, Galenica a enregistré 409 cas de maladie. Cela comprend toutes les absences de longue durée de plus de 30 jours pour cause de maladie qui donnent droit à des indemnités journalières. Le chiffre indiqué pour l’année sous revue doit être apprécié avec prudence, car certains cas ne seront déclarés qu’ultérieurement dans l’année suivante. Entre 2018 et 2022, les cas de maladie ont baissé de 27%.

En 2020, Galenica a enregistré pour la première fois les absences de l’ensemble de ses collaborateurs. Elles se montent au total à 599’540 heures d’absence, ce qui correspond à une augmentation de 11% par rapport à l’année précédente. Comparé aux heures dues, cela revient à un taux d’absence d’environ 4% pour l’année sous revue. Le taux d’absence a ainsi augmenté de 7% par rapport à l’année précédente.

En 2022, le Case Management de Galenica a offert un suivi à 97 collaborateurs de Galenica déjà malades ou à risque, afin d’éviter les absences ou de les raccourcir si possible. Sur 84 cas clôturés en 2022, 69 collaborateurs ont pu réintégrer leur poste de travail grâce au Case Management. Ceci correspond à un taux de retour d’environ 82% et à une augmentation d’environ 9% comparée à l’année précédente.

Les collaborateurs respectent la pharmacovigilance

En 2022, les collaborateurs de Verfora ont respecté le délai d’annonce d’effets indésirables dans 98% des cas (objectif: >90%). 

Données sur les collaborateurs

Les chiffres clés relatifs au nombre de collaborateurs comprennent toutes les sociétés du Groupe Galenica avec une participation minoritaire. En ce qui concerne les autres chiffres clés relatifs aux collaborateurs, seules les sociétés avec un système HR complètement intégré dans le Groupe Galenica sont incluses. L’intégration HR de nouvelles sociétés qui appartiennent à Galenica depuis 2022 seulement est prévue à une date ultérieure. En raison des défis systémiques, l’intégration complète des HR peut prendre un certain temps selon la taille de la société.