«Wir sind die Gestalter des Arbeitsumfelds.»
«People & Culture» heisst die Service Unit, die sich bei Galenica um ein gutes Arbeitsklima, attraktive Bedingungen und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden kümmert. Im Interview erzählt Arianne Hasler, Chief People & Culture und Mitglied der Geschäftsleitung, was sie und ihr Team bis ins Jahr 2027 erreichen wollen.
Ist People & Culture einfach ein neuer Name für Human Resources oder steckt mehr dahinter?
Es steckt definitiv mehr dahinter, denn wir sehen uns nicht als Verwalter von «Arbeitskräften», sondern als Gestalter eines vertrauensvollen, leistungs- und lernförderlichen Arbeitsumfelds. Die Mitarbeitenden sind für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend oder mit anderen Worten: Sie stellen einen grossen Teil des Unternehmenswerts dar.
Stichwort Unternehmenskultur. Warum ist sie wichtig und wie wird sie bei Galenica gepflegt?
Ein von Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld ist für die Motivation der Mitarbeitenden und für die Arbeitsqualität zentral. Diese Werte bilden das Fundament, auf dem wir arbeiten und führen. Mein Team und ich sehen uns in der Verantwortung, die Voraussetzungen für ein solches Umfeld zu schaffen. Wir agieren als Impulsgeber, Brückenbauer und Multiplikatoren, probieren auch mal etwas aus und lernen aus Fehlern. Das halte ich übrigens allgemein für besonders wichtig: die Bereitschaft haben, zu lernen.
Was wollt ihr in den kommenden Jahren erreichen?
Wir werden die klassischen HR-Aufgaben wie das Führen der Payroll oder des Personaldossiers möglichst effizient und digital abwickeln, sodass wir unsere Kapazität für die Weiterentwicklung unserer Kultur und unserer Mitarbeitenden einsetzen können. Bis ins Jahr 2027 etablieren wir die Galenica Academy. Hier werden Lernende, Trainees und Fachleute ausgebildet werden. Mitarbeitende sollen in unseren Talent Programmen weiter gefördert und gefordert werden. Diese Massnahmen werden wir auch gezielt kommunizieren, um unserer Reputation als attraktive Arbeitgeberin weiterhin bei allen Zielgruppen gerecht zu werden.