«Nachhaltigkeit lässt sich nicht im Alleingang erreichen»

Marc Werner, welchen Stellenwert hat das Thema Nachhaltigkeit bei Galenica?

Wir sind davon überzeugt, dass wir unseren langfristigen Erfolg nur sichern können, wenn wir Verantwortung gegenüber der Gesellschaft übernehmen, Sorge tragen zu unseren Mitarbeitenden und die natürlichen Ressourcen schonend und effizient nutzen. Diese Überzeugung spiegelt sich in unseren drei Nachhaltigkeitsleitsätzen wider, die unsere Vision stützen und sich auf den Unternehmenswert, die Mitarbeitenden sowie die Ressourceneffizienz beziehen. Wichtig ist jedoch: Nachhaltigkeit lässt sich nicht im Alleingang erreichen. Unsere Netzwerk-Philosophie stärkt unser nachhaltiges Handeln sowohl innerhalb von Galenica wie auch in Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Transparenz durch regelmässige Berichterstattung und Anreize für umweltfreundliches Verhalten stärken unser Engagement zusätzlich.

Können Sie dazu Beispiele nennen?

Wir bieten finanzielle Anreize für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und setzen gemeinsam mit unseren Zulieferern und Distributionspartnern Massnahmen für ressourcenschonende Mobilität um. Darüber hinaus suchen und fördern wir den kontinuierlichen Dialog mit Branchenvertretern, Behörden und Digitalisierungspartnern. Wir sensibilisieren unserer Mitarbeitenden für Nachhaltigkeit durch verschiedene Massnahmen wie Schulungen und partizipative Initiativen. Eine Schlüsselrolle übernehmen dabei die Mitglieder des Nachhaltigkeitskomitees, die als Botschafter fungieren, das Bewusstsein schärfen und nachhaltiges Handeln in ihren jeweiligen Bereichen fördern und umsetzen. So verfolgen wir beim Umbau unseres Hauptsitzes sowie der Apotheken den Ansatz, Bauelemente und Mobiliar so weit wie möglich wiederzuverwenden und setzen auf nachhaltige Materialien. Modernste Anlagen wie zur maschinellen Verblisterung bei Medifilm tragen zur Abfallreduktion bei.

Patientensicherheit ist eines Ihrer zentralen Nachhaltigkeitsziele. Wie trägt Galenica konkret dazu bei?

Die Sicherheit unserer Patientinnen und Patienten hat für uns oberste Priorität. Sei es in unseren Apotheken, der Pharmalogistik, bei unseren Produkten und Dienstleistungen wie auch im Bereich Home Care: Unsere Kundinnen und Kunden sollen stets darauf vertrauen können, dass sie das richtige Medikament in der korrekten Dosierung erhalten, welches unter optimalen Bedingungen gelagert und transportiert wurde. Um dies zu erreichen, gelten bei uns höchste Qualitätsstandards, wir führen regelmässige Audits durch und setzen auf digitale Innovationen. Beispiele dazu sind die Einhaltung der GDP-Leitlinien (Good Distribution Practice) und die Nutzung digitaler Lösungen wie Documedis^®, um Medikationsfehler zu reduzieren. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden fortlaufend dabei, sich weiterzubilden, um höchste Standards zu erfüllen. Wir bieten unseren Kundinnen und Patienten umfassende Beratungsdienstleistungen – sei es vor Ort in der Apotheke, digital oder in der Betreuung zu Hause.

Und wie trägt Galenica zu einer sicheren Versorgung mit Medikamenten in der Schweiz bei?

Galenica arbeitet eng mit Lieferanten zusammen, um eine konstante Verfügbarkeit der Arzneimittel sicherzustellen. Denn Lieferengpässe von Medikamenten sind weltweit eine grosse Herausforderung und betreffen auch die Schweiz. Unsere Logistikunternehmen prüfen täglich das Lagersortiment, um rechtzeitig auf Versorgungslücken und eine erhöhte Nachfrage zu reagieren. Zudem hat Galenica die Safety Stock Initiative ins Leben gerufen, um die Sicherheitsbestände von generischen Medikamenten für chronische Krankheiten zu erhöhen. Apotheken können durch Substitutionen und die Herstellung von Rezepturen kurzfristige Engpässe überbrücken oder passende Alternativen für Patienten suchen. Im Bereich Home Care trägt Medifilm dazu bei, die Verschwendung von Medikamenten zu reduzieren durch individuelle Verblisterung. Diese massgeschneiderte Verpackung dosiert Medikamente genau nach den Bedürfnissen der Patienten.

Was macht Galenica zu einer attraktiven Arbeitgeberin, und wie unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden?

Mitarbeitende bleiben dann im Unternehmen, wenn ihnen die Unternehmenskultur zusagt, sie sich entwickeln, ihr Potenzial entfalten und einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen können. Wir bieten netzwerkweit attraktive Karrierepfade und stehen fest hinter dem Führungsansatz von Servant Leadership. So arbeiten wir beispielsweise in den Apotheken im Rollenmodell, was sich positiv auf die Entwicklungsmöglichkeiten und die Motivation der Mitarbeitenden auswirkt. Wir legen grossen Wert auf die Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Chancengleichheit gelebt werden. Vertrauen, flache Hierarchien und vernetzte Zusammenarbeit sind das Fundament unserer Unternehmenskultur. Moderne Arbeitswelten, wie der neue Swing Space am Hauptsitz in Bern, unterstützen diese Philosophie. Offene Arbeitsräume, die neuste digitale Infrastruktur und vielfältige Begegnungszonen schaffen den idealen Rahmen für flexible Formen der Zusammenarbeit.