Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Management der wesentlichen Themen (GRI 3-3)

Die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden hat bei Galenica selbstredend einen hohen Stellenwert. Das Thema umfasst die Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf das physische und psychische Wohlergehen aller Mitarbeitenden. Vor allem in den Bereichen Wholesale & Logistics und Pharmacies besteht ein erhöhtes Unfallrisiko, weshalb dort Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz eine besondere Rolle spielen. Galenica ist verpflichtet, jeglicher Verletzung der körperlichen oder psychischen Integrität ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz vorzubeugen, womit neben dem persönlichen Leid auch Kosten minimiert werden. Zudem ist Galenica bestrebt, mögliche Gesundheitsrisiken frühzeitig zu erkennen und eine rasche Rückkehr nach Krankheit oder Unfall zu gewährleisten. Galenica leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden.

Vorkehrungen für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit (GRI 403-1, 403-5, 403-6, 403-7)

Galenica trifft Vorkehrungen zum Schutz der Gesundheit und für die Sicherheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz gemäss den Richtlinien der Eidgenössischen Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS). Galenica hat per Ende 2024 ein Konzept für das unternehmensweite betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) erstellt. Dieses soll nach Abnahme der Geschäftsleitung im 2025 eingeführt werden. Galenica betreibt zudem ein Case-Management, um mögliche Gesundheitsrisiken bei Mitarbeitenden zu erkennen und passende Massnahmen einzuleiten. Dieses Instrument kommt innerhalb der ersten 30 Absenzentage zum Einsatz. Eine rasche Rückkehr nach Krankheit oder Unfall ist das oberste Ziel. Zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes arbeitet Galenica mit den Organisationen Movis und Carelink zusammen. Carelink bietet in Krisensituationen notfallpsychologische Hilfe an, beispielsweise nach einem Überfall auf eine Apotheke. Movis bietet Unterstützung für Mitarbeitende im Bereich Schutz der persönlichen Integrität sowie Stressbewältigung oder Burnout-Prävention. Ausserdem offeriert die Galenica Gruppe jährlich allen Mitarbeitenden eine Grippeschutzimpfung.

Aufgrund des erhöhten Unfallrisikos verfügen die Unternehmen Alloga und Galexis zusätzlich über ein systematisches Absenzenmanagement. Bei überdurchschnittlich hohen oder häufigen Absenzen und auch nach längeren Abwesenheiten wird jeweils ein Rückkehrgespräch mit den Mitarbeitenden geführt und dokumentiert. Alloga und Galexis organisieren zusammen mit der Suva Schulungen zur Unfallprävention und Förderung der Sicherheitskultur. So wurden auch 2024 verschiedene Kurse zu den Themen Ergonomie und Stolpern durchgeführt.

An den Galexis-Standorten Lausanne-Ecublens und Niederbipp wurde zudem ein integriertes Sicherheitssystem eingeführt, das sicherheitsrelevante Arbeiten und Situationen erkennt und auch zeitnah Unfallmeldungen systematisch für alle Mitarbeitenden erfasst und transparent (u.a. in einem Unfallbarometer) darstellt.

2024 sind sowohl Galexis wie auch Alloga der Sicherheits-Charta, die von der Suva in Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden, Planerinnen und Planern und Gewerkschaften ins Leben gerufen wurde, beigetreten und setzten damit ein starkes Zeichen für eine umfassende Sicherheitskultur.

In den Apotheken der Galenica Gruppe sind pro Standorte zwei Mitarbeitende als Sicherheitsbeauftragte definiert und ausführlich auf die sicherheitsrelevanten Aspekte des jeweiligen Standorts geschult.

Die Bereiche Pharmacies, Healthcare und Wholesale & Logistics haben Sicherheitsbeauftragte für die Arbeitssicherheit ernannt. An jedem Standort der Galenica Gruppe gibt es ausserdem Brandschutzbeauftragte, die für Brandschutz und Evakuationen verantwortlich sind, sowie ein Help-Team, das die Erste Hilfe organisiert.

Im Verhaltenskodex für Lieferanten der Galenica Gruppe ist festgehalten, dass die Lieferanten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld gewährleisten sollen und den Schutz ihrer Mitarbeitenden gemäss allen geltenden Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherstellen müssen. Weitere Informationen zum Verhaltenskodex für Lieferanten finden sich im Kapitel Integrität in der Lieferkette.

Zielsetzung Gesundheit am Arbeitsplatz

↗  Realistisch
→ Teilweise verzögert/kritisch
↘  Kritisch
=  Erreicht
×  Nicht erreicht

Im Jahr 2024 konnte die Ausfallrate wegen Berufsunfällen gehalten werden (+0.01%). Dieses Ergebnis ist auf verschiedene Massnahmen im Betrieb zurückzuführen.

Die gesamte Anzahl der Fälle von Langzeitabwesenheiten (>30 Tage) aufgrund psychischer Krankheiten ist bekannt. Um die Anonymität zu gewährleisten, erhält Galenica von der Krankentaggeldversicherung den Anteil Fälle aufgrund psychischer Krankheiten jedoch erst bei einer Vielzahl von Fällen. Der genaue Krankheitsgrund der Abwesenheit ist nicht bekannt. Es können somit keine Rückschlüsse gemacht werden und der Persönlichkeitsschutz ist gewährleistet. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Anzahl Fälle aufgrund psychischer Krankheiten um 24% gestiegen.

Beurteilung des Managementansatzes und der Massnahmen

• Kennzahlen: Die Absenzen der Mitarbeitenden werden regelmässig durch den Bereich People & Culture analysiert und es werden entsprechende Massnahmen ergriffen.
• Sicherheitsaudit: Externe Sicherheitsberater führen regelmässig Sicherheitsaudits im Bereich Wholesale & Logistics durch.
• Bei Galexis werden zusätzlich monatlich interne Sicherheitsaudits (Begehungen) mit den entsprechenden Bereichsverantwortlichen durchgeführt und Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit aufgenommen und dokumentiert.

Arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen (GRI 403-9, 403-10)