GALivida: Gesundheit, Vielfalt und Inklusion im Fokus
Pioniere im Wandel
Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist für uns zentral. Darum fördern wir Gesundheit und berufliche Entwicklung und stehen auch bei Krankheit oder nach einem Unfall verlässlich zur Seite. Mit dem 2025 lancierten Gesundheitsprogramm GALivida verbinden wir bewusst die Themen Diversität, Inklusion und Gesundheit.
GALivida basiert auf einem ganzheitlichen Gesundheitsverständnis. Das Programm vereint Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und Absenzenmanagement sowie die Themen Vielfalt und Inklusion. Damit wollen wir das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nachhaltig fördern und gleichzeitig krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten senken.
Unterstützung der körperlichen Gesundheit
Mit vielfältigen Massnahmen fördern wir die Gesundheit unserer Führungskräfte und Teams und beugen Unfällen vor. In der Logistik trägt die Zusammenarbeit mit der SUVA wesentlich zur Unfallprävention bei. Kostenlose Impfungen, präventive Gesundheits-Checks sowie Seminare und Informationen zu Gesundheitsthemen unterstützen die individuelle Gesundheitsvorsorge. Auch sportliche Aktivitäten fördern Bewegung und stärken den Teamgeist: Im Juni 2025 legten 40 Mitarbeitende im Rahmen der Aktion Bike to Work ihren Arbeitsweg mit dem Velo zurück und im Herbst 2025 waren 60 Mitarbeitende am Lausanne-Marathon in allen Disziplinen vertreten.
Mentale Gesundheit braucht ein sicheres Umfeld
Doch Gesundheit am Arbeitsplatz hängt nicht nur von einzelnen Massnahmen ab, sondern auch von der Unternehmenskultur. «Sie ist ein zentraler Hebel für die psychische Gesundheit. Entscheidend ist, Mitarbeitende als Menschen und nicht als Ressource zu sehen und ihnen unabhängig von Funktion und Hierarchiestufe mit Wertschätzung zu begegnen», sagt Marc Werner CEO der Galenica Gruppe.
Um mentale Gesundheit sichtbar zu machen und den Austausch zu fördern, wurde im November 2025 mit den «Mental Health Days» erstmals ein Pilotprojekt durchgeführt: Mitarbeitende konnten an Meditationen, Spaziergängen, Austausch-Lunches und Tai-Chi-Workouts teilnehmen. «Als Arbeitgeberin mit dem Anspruch ‹Employer of Choice› tragen wir eine besondere Verantwortung. Bei Galenica soll sich jede und jeder sicher fühlen, Hilfe in Anspruch zu nehmen, ohne Angst vor Bewertung», erklärt Ariane Hasler, Head of People & Culture.
Das beginnt mit dem Umgang miteinander. Vielfalt und Inklusion sind deshalb feste Bestandteile von GALivida und schützen die persönliche Integrität am Arbeitsplatz.
Unterstützung, wenn es darauf ankommt
Sind Mitarbeitende krankheits- oder unfallbedingt abwesend, bietet Galenica seit mehreren Jahren in Kooperation mit der Krankenversicherung Helsana ein Case Management an. Mitarbeitende werden individuell begleitet und unterstützt. Die Rückkehrquote konnte so von 54 Prozent im Jahr 2020 auf 76 Prozent im Jahr 2024 gesteigert werden.
Interview mit Claudia Gbessaya und Roman Epprecht über die Mental Health Days
Warum hat Galenica die Mental Health Days organisiert, und weshalb gerade im November 2025?
Mentale Gesundheit betrifft uns alle: Jede zweite Person erlebt im Laufe des Lebens eine psychische Erkrankung. Eine interne Umfrage zu «Employer of choice» zeigte zudem, wie wichtig dieses Thema für die Mitarbeitenden ist. Psychische Belastungen unterliegen im Arbeitskontext immer noch einer Stigmatisierung. In Zusammenarbeit mit der Gesundheitsförderung Schweiz und Pro Mente Sana durften wir zudem Teile der Kampagne «Wie geht’s dir» übernehmen. Die Wintermonate gelten als besonders belastend. Daher haben wir bewusst den November ausgewählt.
Mit welchem Ziel wurden die Mental Health Days konzipiert?
Im Zentrum standen Sensibilisierung und Enttabuisierung. Ziel war, Raum für Austausch und praktische Impulse zu schaffen. Die Mitarbeitenden konnten in Resilienz-Workshops, Diskussionsrunden und Tai-Chi Lektionen ganz konkrete Methoden zur Steigerung ihrer mentalen Gesundheit anwenden.
Welche Feedbacks der Mitarbeitenden haben euch besonders überrascht oder beschäftigt?
Wir haben zahlreiche schriftliche und mündliche Feedbacks erhalten. Die Teilnehmenden waren sehr dankbar, dass wir dieses relevante Thema aufgenommen und praxisnah und erlebbar umgesetzt haben. Sehr berührt hat uns das grosse Vertrauen in den Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen, die zum Teil sehr persönliche Geschichten mit uns geteilt haben.
Die Mental Health Days waren als Pilot angelegt: Wie geht es weiter?
Die Resonanz war stark. Weitere Aktivitäten sind geplant, unter anderem an den Standorten in Lausanne-Ecublens und Niederbipp. Mentale Gesundheit bleibt ein fester Bestandteil von GALivida.